日本リックの福利厚生

日本リックでは、安心して働いていただくための各種福利厚生制度を整えています。
社会保険はもちろん、出産や育児、介護やお子さまの看護、面倒な年末調整などもしっかりフォロー。不明な点は、お気軽にお問合せ下さい。

日本リックが選ばれる理由

就業開始後、6か月以上継続勤務し、労働日の8 割以上出勤したときは、その勤務日数に応じて「年次有給休暇」を付与しています。有給休暇の付与日数は、所定労働日や所定労働時間により異なります。詳しくは下記表にてご確認ください。

勤続年数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

所定労働日数	1年間の 所定労働日数	勤続年数
		6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年 6ヶ月以上
4日	169日 ～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121日 ～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73日 ～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48日 ～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

有給休暇の取得は事前の届け出が必要です。取得日前日までに日本リック担当者まで、届け出てください。

※年次有給休暇が10日以上付与される方を対象として、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に「5日」、取得時期を指定して年次有給休暇を取得していただきます（既に5日以上を請求・取得している方を除く）。

お祝い事やお悔み事があった際、年次有給休暇とは別に有給休暇を取得することが出来ます。

• 結婚休暇
• 出産休暇
• 忌引休暇
• 火災、洪水、台風、地震などにより罹災したとき

就業中の方で、一定の基準を満たした方には、年一回、健康診断を実施しています（無料）。受診対象の方へは、毎年4月頃、郵送等により、ご案内します。

就業中の方で、それぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をすることで、以下の手続きが可能です。育児休業や産後パパ育休等については、下記相談窓口までお気軽にご相談ください。

• 社会保険の加入状況により各種手当/給付を受給することができます。
• 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後/育児/介護休業期間は出勤したものとみなします。
• 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます

【相談窓口】
総務グループ相談窓口：kanri@nipponrick.co.jp

産前産後休業制度	産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
産後パパ育休 （出生時育児休業）	子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得することが出来ます。休業中の就業も一部可能です。
育児休業制度	「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、2歳に達する日前まで延長が可能です。
介護休業制度	要介護状態（2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族1人につき、3回を上限として、介護休業を分割して取得できます。期間は通算して93日までです。
子の看護休暇制度	小学校入学前の子供が、病気・けがをした際の看護の場合、予防接種・健康診断を受ける場合に、半日（所定労働時間の1/2）単位での取得が可能です。子供1人の場合は5日、2人以上の場合は10日が上限です。

日本リック(株)で働くスタッフの皆様と社員相互の共済・互助・親睦を目的とした会です。加入された会員の皆様からの会費と、同額の会社からの補助金で運営しています。ご希望の方は、雇用契約期間中いつでも加入していただけます。

緊急にお金が必要になった時、10万円を限度にお金をお貸しする制度です。審査後、無利子で融資いたします。

ソフトボール、フットサル、ゴルフクラブなどが現在活動中です。 互助会の補助により、活動資金の割引を受けることが出来ます。 また、活動目的についての簡単なチェックはありますが、3名の発起人による申請があれば、ご自分でクラブを発足することが出来ます。

ディズニーランドでのパーティー、ボウリング大会、国内旅行など、会員の意見を聞きながら、実行委員が毎年イベントを企画！ 年に1回行っていますので、ぜひお気軽にご参加ください。

※互助会の加入は任意です。ご加入希望の方は、手続きが必要になりますので、日本リック(株)担当者までご連絡ください。